霍市筑巢引凤吹响人才引进“集结号”

    “还是家乡的政策好，我一定要用所学的专业知识好好回报家乡。”在10月28日召开的霍林郭勒市人力资源市场服务中心招聘会现场，小李填完报名表后感慨地说。近年来，霍林郭勒市围绕“人才强市”战略目标，拓宽引才渠道，加大引进力度，打造人才高地，形成了人才引领产业、产业集聚人才的良好局面。

    “三项举措”引才。建立人力资源市场招聘长效机制。自今年2月份开始，该市每月28日定期举办招聘会，同时根据市场需求不定期开展专场招聘会，并选派专人到周边毗邻省区各高校和技术类院校进行有针对性的宣传。截至目前，共吸引10000余人次参会，283家用工单位和企业提供就业岗位9066个，为企业招揽到1355名综合素质高、专业技术强的各类人才。大力引进科技人才。创建院士专家工作站、高层次人才创新创业基地，建立褐煤综合利用等技术研发中心，引进高等院所5家、高层次研发团队6个，院士4人、博士生49人、硕士生121人、高级技师497人。先后开展了数字化城市、水资源利用等4个合作项目，形成铝产品深加工、煤化工等领域研发自主知识产权40余项，储备集聚了具有较强竞争力的技术项目和人才队伍，为全市经济社会发展提供了重要的智力支撑。推进人才引进工作。为统筹推进各类人才队伍协调发展，构建人才支撑体系，该市制定出台了《霍林郭勒市人才引进暂行办法》、《霍林郭勒市推进“人才强市”工程实施方案》等，明确引进人才范围和条件，并在安家补贴、户口迁移、子女入学、配偶就业等方面给予一系列优惠政策。今年，全市引进了58名急需紧缺的专业技术人才，充实到教育、文化、卫生等部门单位。截至目前，已通过面向全国公开招聘的方式为事业单位招聘专业技术人才568名。

    “三种途径”育才。在多渠道引才的同时，该市还十分注重人才的培养使用。在党政人才方面，出台干部培训中长期规划，建立人才培训财政保障制度，每年专门选派干部到上级党校、行政学院、高等院校乃至国际知名学府进行培训或进修，其培训费全部由市财政“实报实销”，逐步形成了政府、用人单位和个人全员参与的人才培养体系。在技能人才方面，围绕煤电铝产业发展需求，依托整合全市培训机构，通过校企对接机制，采取联合办学等模式，为企业输送岗位工人。今年以来，已完成技能人才培训1979人。大力推进职业技能公共实训基地项目建设。该项目占地127亩，建筑面积42900平方米，集职业培训、技能实训、技能鉴定、创业孵化、职业教育五大功能于一体，年培训能力达到5000人，目前已开工建设，2015年年底前正式投入使用。项目建成后将对提升该市劳动者素质，化解当地就业结构性矛盾，为蒙东地区企业输送大量紧缺产业工人发挥积极作用。

    “三大模式”留才。为使人才“引得进、留得住、用得好”，该市不断在人才服务上下工夫，优化人才工作环境，用最好的待遇“留人”、“留心”。优化政策环境。按照《人才引进暂行办法》，对引进的高端人才提供安家补贴、生活补贴，并提供代办人事关系、户籍迁移、子女入学、社会保障等服务的“绿色通道”，确保各类人才在当地落地生根。优化发展环境。安排专项资金用于人才开发。设立“城市荣誉勋章”、“城市功勋奖”、“人才突出贡献奖”等奖项。建立正高级专业技术人才、特殊岗位医务人员及中小学特级教师定期体检制度。实施“名、优、骨干教师”工程，为名师、优秀教师和骨干教师每月发放特别津贴。优化生活环境。着力打造舒适宜居的人才居住环境。投资2000余万元建设了专家公寓和人才公寓，以发放购房补贴的方式，建设一处高层次人才居住小区。今年，新建人才公寓2栋，可满足240名单身及48户家庭居住。（