内蒙古将分类推进职称制度改革

    记者从内蒙古自治区人社厅获悉，在高素质人才队伍建设方面，内蒙古将继续坚持党管人才、服务发展大局、突出系统构建、注重市场导向、立足区域特色、扩大人才开放，深入实施人才优先发展战略，最大限度激发人才创新创造活力，为自治区创新驱动发展提供坚实的人才支撑，同时，内蒙古将分类推进职称制度改革。

    据了解，内蒙古将围绕创新驱动发展战略和人才强区战略，引进和培养一批能够突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型的创新领军人才、学科带头人和科技创新能力、学术研究水平国内领先的创新团队。实施技师、高级技师聘任制度，探索建立企业首席技师制度，健全高技能人才带头人制度，建立岗位使用制度。完善高技能人才成长机制，建立职业资格与相应的职称、学历比照认定制度。突出“高精尖缺”导向，以高层次专业技术人才和高技能人才为重点，畅通人才引进“绿色通道”，实施更加开放的引才聚才人才政策。

    同时，内蒙古还将分类推进人才评价机制改革，健全以岗位职责要求为基础，以品德、能力、业绩为导向的人才评价机制，发展专业化、社会化的人才评价组织。分类推进职称制度改革，完善职称评审条件，继续探索量化评审、面试答辩、考评结合、以考代评、考核认定等评价机制，增强职称评审公信力。完善高技能人才技术等级认定等政策，积极推进高技能人才与工程技术人才职业发展相衔接。完善职业资格管理制度，按照国家职业资格目录清单管理制度的要求，减少职业资格许可和认定。探索专业技术职务、技能等级与城市落户挂钩办法。