到2020年我市力争引进培养万名“双高”人才

 一直以来，我市紧紧围绕经济社会发展，以提高职业化水平为重点，以加快现代服务业“双高”人才队伍建设为抓手，以商贸物流、金融财税、旅游策划等领域重点项目为依托，为现代服务业快速、高效、优质发展提供人才保障，进一步提升城市服务品质和综合竞争力。我市力争到2020年引进培养10000名左右对行业具有较强支撑作用的高级管理人才和高端专业人才，基本满足我市现代服务业发展需求。

完善体制机制。我市建立健全“双高”人才需求采集和信息发布制度，定期编制人才需求目录。注重掌握在大型企业、高等院校、科研院所、社会组织的“双高”人才信息，探索建立“双高”人才流动机制，采取引智合作、兼职使用、人才租赁等方式，实现人才的柔性流动。健全现代服务业人才激励机制，通过落实优惠政策、给予项目扶持等方式，不断激发“双高”人才创新创业热情，提升现代服务业核心竞争力。同时，积极推荐“双高”人才参与自治区“草原英才”工程、通辽市“科尔沁英才”工程等各级各类人才评选。鼓励各类现代服务业企业广泛开展技能大赛、岗位练兵等活动，进一步提升“双高”人才管理和专业水平。

拓展引才渠道。我市着眼于把以商贸、物流、金融和旅游等现代服务业打造成为产值过千亿的大产业，通过与北上广深等发达地区合作，培育和发展现代服务业人才中介组织，努力构建多渠道引才网络，着力引进一批管理水平高、熟练掌握专业技术、能够解决困难问题的“双高”人才。借助招商引资、“人才双选会”等活动，招揽现代服务业紧缺人才，加大“双高”人才引进力度。突出“高精尖缺”导向，通过聘请或引进国内高层次专家学者担任顾问等方式，促进市旗两级现代服务业管理水平和综合技术实力的提升。

创新培养方式。我市充分利用优势教育资源，加大现代服务业“双高”人才培养力度，逐步形成以企业为主体、市场为导向、产学研结合的人才培养模式，努力建设一支专业水平高、创新能力突出、服务能力强的现代服务业“双高”人才队伍。以提升现代服务业重点项目综合管理水平为核心，依托国家“中小企业银河培训工程”、自治区“优秀企业家培养工程”，每年选送一批现代服务业高级管理人才到高等院校、科研院所培养深造，全面提升高级管理人才的经营管理能力。以提升专业化水平为重点，依托自治区“511人才培养工程”，择优推荐有发展潜力的高端专业人才到发达省市进修、培训，不断提升高端专业人才的综合素质和业务能力，增加现代服务业高端专业人才结构性比重。

搭建载体平台。我市以开展重大活动为载体，深化战略合作，加快“双高”人才集聚。根据商贸物流、金融、文化旅游等领域的发展需求，立足现代服务业发展趋势，依托驻市高校、市属职业院校，通过设置新知识、新技术、新方法的专项实训项目，建立具有地方特色的专业技能实训基地，为专业素质提升提供优质服务平台，促进“双高”人才的知识更新。加强与自治区级以上大型人才市场和中介机构的联系，建立合作交流平台，提高“双高”人才的流动性，优化人才的市场配置。积极搭建“双高”人才创业平台，加大对已建成现代服务业产业项目的指导和扶持力度，通过以老带新、以强扶弱等方式使“双高”人才尽快走上创业成功之路。